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「杜絕憂鬱症(新聞、網站)從排解壓力做起」(李河錫報導)
受國內經濟長期不景氣以及政治紛擾不休的衝擊，一般國人對於工作與生活，普遍存有不安的情緒與壓力，憂心喪失職場優勢遭到莫名的資遣或失業、擔心治安敗壞以及煩惱卡債高築，使得憂鬱指數一再攀升。然而國內一般職場，卻似乎只重視勞動生產力、薪資所得、勞健保權益以及勞資關係，很少關懷基層員工或中低階主管的心理衛生、如何促進健康，並協助解決職場壓力與生活經濟等問題。彰化基督教醫院院長魏志濤表示，其實國外的大企業體系，早已引進心理諮商衛教計畫，作為職場教育與預防醫學的一環，而成為企業廠商培育優秀人才，應該具備的新體制。
「職業衛生保健中心」，對一般民眾而言可能相當陌生，彰化基督教醫院，自從民國九十年起，承接衛生署委託，成立「中區職業衛生保健中心」後，以促進職場健康環境、降低職業傷害以及落實職業心理衛生為目的，共計與七十多個職場與工會配合，進行體適能檢測與心理諮商服務。魏志濤院長強調，主要是在造就勞工朋友健康、積極、樂觀的就業能力，間接提昇企業的服務品質與競爭力。
負責執行這項計畫的彰基醫院湯豐誠主任指出，「中區職業衛生保健中心」過去五年服務範圍為中部地區四縣市，與五十九家職場、十個工會共同來推動衛生保健觀念，為企業提供多元的服務，除了提供演講、諮詢及衛教等服務外，同時可為企業量身設計符合個別需求的健康計劃。
與彰基密切合作推動「擺脫憂鬱、迎向藍天」專案的漢翔心輔中心主任張文慧表示，藉由健康檢查對員工憂鬱指數進行篩檢，在三千多名員工當中，發現有兩百多人指數偏高，經由私密性邀約訪談，進而瞭解是工作、個人家庭生活、或人格特質等因素所造成，還是短暫的憂鬱情緒，經專業醫療諮商團隊協助，讓眾多員工恢復健康的身心靈，在職場上發揮最高效能，對提昇企業產能與競爭力，都呈現立竿見影的功效。
關心員工健康生活與壓力，必須從平常做起，多加鼓勵員工參與健康講座、減重(新聞、網站)專案、戒菸(新聞、網站)防治、體適能測試、心理調適等活動，乍看之下似乎是企業廠商無形或有形的增加成本，但是讓員工身心靈提昇，擁有健康與高效率工作情緒後，相對的將減少缺席率，增加整體工作效率，其實企業廠商受益的將會更多。
受國內經濟長期不景氣以及政治紛擾不休的衝擊，一般國人對於工作與生活，普遍存有不安的情緒與壓力，憂心喪失職場優勢遭到莫名的資遣或失業、擔心治安敗壞以及煩惱卡債高築，使得憂鬱指數一再攀升。然而國內一般職場，卻似乎只重視勞動生產力、薪資所得、勞健保權益以及勞資關係，很少關懷基層員工或中低階主管的心理衛生、如何促進健康，並協助解決職場壓力與生活經濟等問題。彰化基督教醫院院長魏志濤表示，其實國外的大企業體系，早已引進心理諮商衛教計畫，作為職場教育與預防醫學的一環，而成為企業廠商培育優秀人才，應該具備的新體制。
「職業衛生保健中心」，對一般民眾而言可能相當陌生，彰化基督教醫院，自從民國九十年起，承接衛生署委託，成立「中區職業衛生保健中心」後，以促進職場健康環境、降低職業傷害以及落實職業心理衛生為目的，共計與七十多個職場與工會配合，進行體適能檢測與心理諮商服務。魏志濤院長強調，主要是在造就勞工朋友健康、積極、樂觀的就業能力，間接提昇企業的服務品質與競爭力。
負責執行這項計畫的彰基醫院湯豐誠主任指出，「中區職業衛生保健中心」過去五年服務範圍為中部地區四縣市，與五十九家職場、十個工會共同來推動衛生保健觀念，為企業提供多元的服務，除了提供演講、諮詢及衛教等服務外，同時可為企業量身設計符合個別需求的健康計劃。
與彰基密切合作推動「擺脫憂鬱、迎向藍天」專案的漢翔心輔中心主任張文慧表示，藉由健康檢查對員工憂鬱指數進行篩檢，在三千多名員工當中，發現有兩百多人指數偏高，經由私密性邀約訪談，進而瞭解是工作、個人家庭生活、或人格特質等因素所造成，還是短暫的憂鬱情緒，經專業醫療諮商團隊協助，讓眾多員工恢復健康的身心靈，在職場上發揮最高效能，對提昇企業產能與競爭力，都呈現立竿見影的功效。
關心員工健康生活與壓力，必須從平常做起，多加鼓勵員工參與健康講座、減重(新聞、網站)專案、戒菸(新聞、網站)防治、體適能測試、心理調適等活動，乍看之下似乎是企業廠商無形或有形的增加成本，但是讓員工身心靈提昇，擁有健康與高效率工作情緒後，相對的將減少缺席率，增加整體工作效率，其實企業廠商受益的將會更多。
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